人力资源规划模块

人才盘点与人才体系建设（拳头课）

战略人力资源管理与创新（拳头课）

战略性人力资源管理

企业人才盘点与梯队建设

人才发展与梯队建设

留佳核心人才-基于核心人才的梯队建设

利用测评技术进行人才梯队建设

胜任力模型建立与应用

集团战路人力资源管控

如何进行岗位胜任力建模

18堂练就超级HRBP

猛虎嗅蔷薇-企业人力成本分析与控制

端碗求生-组织优化实操风险规避

端碗求生-组织优化实操风险规避

招聘与配置模块

面试官技巧提升

准确的招聘技术

慧眼识人-金牌面试官

慧眼识人-招聘与面试技巧

慧眼识人-高效面试法

精准招聘与面试操作技巧

招聘体系技巧及流程应用

金牌面试官:精准招聘与面试

基于胜任力的面试技巧

人才测量工具应用-高效能HR的面试必备

高效人才甄选与招聘面试技术

人力资源基础-岗位于胜任力

彪悍招聘-掌握招聘核心技能

7招搞定线上招聘

培训与开发模块

如建立“有用”的企业大学—创新与运营实践

企业大学如何做紧贴业务的精品课程

金种子计划-企业人才梯队建设最佳实践

企业之高效业绩导向培训体系搭建

实战人才培养项目的建设

企业人才培养体系搭建

攻心激励-18招搞定员工留存，驱动和发展

培训师的8堂私教课

小白变大咖，36堂客打造吸睛微课

讯课-敏捷课程开发的十八般武艺

隐性经验显性化-6招16式搞定课程开发设计

简单三步．案例萃取助你迎战职场

绩效管理模块

绩效考核与绩效管理体系设计

绩效管理指标体系建立

绩效管理升级一绩效考评，反馈与辅导

企业绩效管理体系设计与实务

绩效管理设计与操作

HRBP的绩效管理技能训练

重新定义绩效-OKR敏捷绩效管理

平衡管理模式与绩效落地

咨询式绩效管理实战训练营

经营之剑一卓越绩效管理

赋能增效-六元八表定绩效

实用绩效管理体系建设

人力资源评估-绩效管理体系

菥酬福利管理模块

薪酬管理与激励设计

绩效管理与薪酬体系设计

量利而行-薪酬体系设计

人力资源之激励性薪酬设计

战略性薪酬激励体系设计

薪酬绩效管理变革及模板设置应用

企业薪酬体系设计与实务

薪酬管理与激励设计

绩效管理与薪酬体系设计

量利而行-薪酬体系设计

人力资源之激励性薪酬设计

战略性薪酬激励体系设计

薪酬绩效管理变革及模板设置应用

劳动关系管理模块

劳动用工风险预防控制体系建设

新时代下企业和谐劳动关系和用工风险防范

规避员工关系管理中的陷阱

劳动用工风险预防控制体系建设

新时代下企业和谐劳动关系和用工风险防范

三十六招管控企业用工风险

举案说法-20堂课学会劳动法精要

劳动合同法实操隐形风险防范

劳动关系百宝箱之薪资篇

劳动关系百宝箱之社保篇